Grille salaire convention 66 : calcul et exemples 2026

Grille salaire convention 66 : tout comprendre en 2026

La grille salaire convention 66 est la boussole de votre rémunération dans le secteur social et médico-social privé non lucratif.
Que vous soyez agent de bureau, éducateur ou infirmier, elle fixe le socle de votre salaire brut grâce à un système de coefficients et de valeur du point.
En 2026, avec le SMIC en vigueur à 1 823,03 € brut par mois, il est crucial de vérifier que votre total brut respecte bien le minimum légal.
Suivez le guide : on vous explique tout, des coefficients aux primes, avec des exemples de calcul concrets.

Champ d’application : qui est concerné par la CCN 66 ?

La convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (IDCC 413) couvre les structures privées à but non lucratif :
foyers, instituts médico-éducatifs, services d’aide à domicile, etc.
Si vous travaillez dans l’un de ces établissements, votre salaire conventionnel dépend de la ccn66.
Attention : la convention distingue les employeurs adhérents à la recommandation patronale Nexem (valeur du point plus élevée) et les autres.
Sont également concernés les services intérieurs comme l’entretien, la cuisine ou la buanderie, souvent occupés par des agents de services avec des coefficients modestes.

Valeur du point Nexem vs non Nexem : le nerf de la guerre

La valeur du point est le moteur de la grille de salaires. Depuis juillet 2022, elle stagne :
3,93 € pour les employeurs Nexem (majorité des structures),
3,82 € pour les non‑Nexem.
Ce blocage explique pourquoi de nombreux salariés se retrouvent avec un salaire indiciaire inférieur au smic.
Heureusement, la loi oblige l’employeur doit verser un complément individuel pour atteindre le minimum légal smic.
En cas de doute sur la valeur appliquée dans votre structure, vérifiez votre bulletin de paie : le code IDCC 413 doit apparaître, et vous pouvez interroger les ressources humaines sur l’appartenance à Nexem.

Les métiers concernés et leurs coefficients dans la CCN 66

La grille des salaires repose sur des coefficients hiérarchiques attribués à chaque fonction. Plus le coefficient est élevé, plus le salaire conventionnel est important. Voici le détail par famille de métiers.

Agent de bureau, agent de services intérieurs et AES

Les métiers d’exécution débutent souvent avec des coefficients faibles, autour de 239 à 343.
Un agent de bureau est classé au coefficient 239, un agent de services intérieurs (entretien, plonge) au coefficient 260, et un AES (accompagnant éducatif et social) ou AMP au coefficient 343.
Dans tous ces cas, le salaire indiciaire calculé (coefficient × 3,93 €) est nettement inférieur au smic.
L’employeur doit donc ajouter un complément de salaire pour atteindre le minimum légal, ce qui est une obligation légale.

Éducateurs et moniteurs

Un moniteur‑adjoint d’animation (coefficient 297) peut espérer un salaire indiciaire de 1 167 €, là encore sous le SMIC.
Les éducateurs spécialisés et éducateurs de jeunes enfants bénéficient d’un coefficient plus favorable (579).
Pour eux, le salaire brut dépasse le SMIC, même avant prise en compte des primes.
Exemple un éducateur : coefficient 579 × 3,93 € = 2 275 €, soit bien au‑dessus du smic en vigueur.

Infirmiers et psychologues

Les infirmiers sont classés au coefficient 500 (parfois 520 pour les cadres), ce qui donne un salaire indiciaire de 1 965 €, auquel s’ajoute la prime de sujétion.
Les psychologues, avec un coefficient de 700 perçoivent un total brut avant primes de 3 002 €.
Ces métiers sont donc moins exposés au tassement du SMIC, mais la stagnation de la valeur du point pèse sur leur pouvoir d’achat.

Comment calculer votre salaire avec la grille des salaires ?

C’est simple comme une multiplication :
coefficient (coef) × valeur du point = salaire indiciaire brut.
Ensuite, on ajoute l’indemnité de sujétion spéciale (9,21 %) et éventuellement d’autres primes.
Le total obtenu doit être comparé au smic en vigueur.
Ce calcul du salaire est la base de votre rémunération ; il doit apparaître clairement sur votre bulletin de paie.

La formule de calcul avec exemples

Prenons un exemple un éducateur spécialisé (coef 579) :
salaire indiciaire = 579 × 3,93 € = 2 275,47 €.
Ajoutez 9,21 % de sujétion = 209,53 €, soit un total brut de 2 485,00 € avant les autres primes.
Pour un agent de bureau (coef 239) :
salaire indiciaire = 239 × 3,93 € = 939,27 €.
Avec sujétion = 1 025,70 €. Ce montant est inférieur au smic (1 823,03 €), donc l’employeur doit verser un complément de 797,33 €.
Même constat pour un agent de services intérieurs (coef 260) :
260 × 3,93 € = 1 021,80 € + 9,21 % = 1 116,10 €, à compléter jusqu’au SMIC.

Le détail des primes dans la CCN 66

En plus du salaire indiciaire, la ccn66 prévoit plusieurs primes qui augmentent le total brut. Ces primes sont cumulables et non substituables au minimum légal smic.

Indemnité de sujétion spéciale

Cette prime de sujétion de 9,21 % du salaire indiciaire est quasi systématique pour tous les salariés en contact avec le public ou travaillant en internat.
Elle compense les contraintes horaires et la charge émotionnelle du secteur.
Sur le bulletin de paie, vérifiez qu’elle apparaît comme une ligne distincte ou qu’elle est incluse dans le taux horaire conventionnel.
Son montant minimum doit être de 9,21 % du salaire indiciaire ; en deçà, il y a une erreur.

Prime Ségur : Ségur 1 et Ségur 2

La prime ségur est venue renforcer l’attractivité du secteur après la crise sanitaire.
Le Ségur 1 verse 183 € nets par mois (soit environ 238 € brut) aux personnels soignants et éducatifs.
Le Ségur 2 ajoute 195 € brut pour certains métiers (aides‑soignants, AES, etc.).
Attention : cette prime ne peut pas être utilisée pour combler un salaire inférieur au smic.
L’employeur doit d’abord assurer le minimum légal, puis ajouter la prime ségur en sus.
Sur votre bulletin, le montant doit figurer sous une ligne dédiée « Prime Ségur » ou « Complément Ségur ».

Autres primes : internat, nuit, maintien de salaire

La prime d’internat rémunère les heures de présence de nuit. La prime de nuit (majoration de 25 % du taux horaire) s’applique pour les heures entre 21h et 6h.
En arrêt maladie, la ccn66 garantit un maintien de salaire plus favorable que le régime général (jusqu’à 90 jours à 100 % selon l’ancienneté).
Ces éléments sont à vérifier sur votre bulletin de paie pour s’assurer qu’ils sont bien appliqués.

Grille des salaires par métier (exemples chiffrés 2026)

Voici un tableau récapitulatif basé sur la valeur Nexem (3,93 €) et l’indemnité de sujétion incluse.
Les coef proviennent de la classification officielle de la ccn66.
Pour chaque métier, le total brut est comparé au smic en vigueur ; si le montant est inférieur, l’employeur doit verser un complément individuel.

Ces montants sont des exemples de calcul sur la base d’un temps plein. Pour un temps partiel, ils sont proratisés en fonction de la durée du travail contractuelle.

Vérifier votre bulletin de paie en 4 points

Pas besoin de sortir une calculette en mode « mission impossible ».
Voici une check‑list pour repérer une erreur en deux minutes.

4 points à contrôler sur votre bulletin

1. Coefficient et valeur du point : Regardez la ligne « salaire indiciaire » ou « salaire de base ».
Le coefficient doit correspondre à votre poste (agent de bureau = 239, agent de services = 260, etc.).
Multipliez‑le par 3,93 € (ou 3,82 € si non‑Nexem) : si le résultat ne colle pas, il y a un problème.

2. Indemnité de sujétion spéciale : Elle doit apparaître en ligne distincte, à 9,21 % du salaire indiciaire.
Certains employeurs l’incluent dans le salaire conventionnel – vérifiez que le minimum conventionnel est bien respecté.

3. Comparaison avec le SMIC : Additionnez le total brut (hors prime Ségur, car elle est un complément).
Si ce total est inférieur au smic (1 823,03 € en 2026), l’employeur doit verser un complément individuel.
En cas de doute, faites le calcul : le minimum légal smic prime sur tout.

4. Prime Ségur : Vérifiez qu’elle est bien mentionnée séparément et que son montant correspond à votre métier (183 € net pour Ségur 1, 195 € brut pour Ségur 2).
Si elle est absente alors que vous y avez droit, demandez une régularisation.

Cas particulier : temps partiel et proratisation

Les grilles de salaire sont établies pour un temps plein (35h). Si vous travaillez à temps partiel, votre salaire conventionnel est réduit proportionnellement.
Le calcul du salaire se fait alors en multipliant le salaire indiciaire par le rapport entre vos heures et 35h.

Temps partiel : salaire et SMIC

Exemple : un agent de bureau (coef 239) à 28h par semaine (80 % d’un temps plein).
Salaire indiciaire proratisé = 939,27 € × 0,8 = 751,42 €.
Avec sujétion = 820,22 €. Ce montant est inférieur au smic calculé sur la même base horaire (1 823,03 € × 0,8 = 1 458,42 €).
L’employeur doit donc verser un complément pour atteindre le minimum légal smic proratisé.
Vérifiez bien que votre bulletin respecte cette règle, surtout si votre temps de travail est irrégulier (cycles, roulement).

Questions fréquentes sur la grille salaire convention 66

Y a‑t‑il un 13e mois dans la CCN 66 ?

Non, la convention ne prévoit pas de 13e mois obligatoire.
Certains employeurs l’accordent par accord d’entreprise – à vérifier dans votre contrat ou la durée du travail mentionnée.

Comment savoir si mon employeur applique la bonne valeur du point ?

Regardez votre bulletin de paie : le code IDCC 413 doit apparaître.
Ensuite, vérifiez si votre structure est adhérente Nexem (demandez aux RH ou au CSE).
En cas de doute, comparez votre salaire brut avec les grilles de salaire officielles.
Vous pouvez aussi consulter l’avenant en vigueur sur le site Légifrance.

Que faire si mon salaire est inférieur au SMIC ?

Contactez votre employeur par écrit.
Le calcul du salaire doit inclure le complément individuel.
Si rien ne bouge, saisissez l’inspection du travail.
Rappelez‑vous : la prime ségur ne compte pas pour atteindre le smic.
Vous pouvez également vous rapprocher d’un syndicat ou d’un conseiller RH pour vérifier votre salaire conventionnel.

Des évolutions de la valeur du point en 2026 ?

Les négociations sont au point mort depuis 2022.
Des discussions sont en cours, mais aucune revalorisation n’est encore actée.
En attendant, le smic en vigueur continue d’augmenter, ce qui accentue le tassement des bas coefficients.
Surveillez les annonces de la branche : une revalorisation pourrait intervenir au cours d’année 2026 ou 2027.

Qu’est-ce que l’indemnité de sujétion spéciale 9,21 % ?

C’est une prime de sujétion obligatoire pour tous les salariés de la ccn66 exerçant en contact avec le public ou en internat.
Elle représente 9,21 % du salaire indiciaire brut.
Elle s’ajoute au salaire de base et ne peut pas être supprimée sans justification.
En cas de doute sur son application, vérifiez votre bulletin de paie.

Simulateur maison : calculez votre salaire brut en un clic mental

Prenez votre coef (écrit sur votre bulletin).
Multipliez par 3,93 € (ou 3,82 €).
Ajoutez 9,21 % pour la sujétion.
Comparez au smic 2026 (minimum légal smic 1 823,03 €).
Si votre résultat est inférieur, votre employeur doit un complément.
Exemple : coef 239 → 1 025,70 € → l’employeur doit verser 797,33 € de plus pour atteindre le smic.
Facile, non ?

Pour les métiers avec un coefficient supérieur à 500, le salaire conventionnel dépasse généralement le SMIC ; vérifiez toutefois le montant net après cotisations.
N’oubliez pas d’intégrer les primes (Ségur, nuit, internat) qui viendront s’ajouter à ce total brut.
Si vous avez un doute, utilisez un simulateur en ligne ou demandez une simulation à votre service RH.

Pour plus d’exemples, consultez les grilles de salaire mises à jour sur le site officiel de la convention (IDCC 413).
Et si vous avez un doute sur votre salaire conventionnel, n’hésitez pas à poser la question à votre syndicat ou à un conseiller RH.
La transparence, c’est la clé.

En définitive, la grille salaire convention 66 est un outil essentiel pour comprendre votre rémunération.
En connaissant votre coefficient, la valeur du point, et en vérifiant votre bulletin de paie, vous pouvez vous assurer que vous êtes bien payé conformément au minimum légal et aux droits conventionnels.
Restez attentif aux évolutions du SMIC et aux négociations de branche : votre pouvoir d’achat en dépend.