En résumé
- 💶 SMIC horaire brut 2026 : 12,31 € au 1er juin, avec un net estimé à 9,74 €.
- 📈 Deux revalorisations automatiques : +1,18 % au 1er janvier et +2,41 % au 1er juin, sans coup de pouce gouvernemental.
- 🧮 Calcul mensuel pour 35 h : 1 867,02 € brut et environ 1 477,93 € net, avec proratisation pour le temps partiel.
- 🗺️ Spécificités territoriales : mêmes montants en métropole et outre-mer (sauf Mayotte à 9,56 € brut), abattements pour mineurs et apprentis.
- 💰 Impact sur le pouvoir d’achat : hausse nette de 34,82 €/mois et éligibilité maintenue à la prime d’activité.
Les montants officiels du SMIC horaire brut et net en 2026
Le SMIC horaire brut s’établit à 12,31 € depuis le 1ᵉʳ juin 2026. C’est la valeur de référence pour tous les salariés en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint‑Barthélemy, à Saint‑Martin et à Saint‑Pierre‑et‑Miquelon. En net, le taux horaire tourne autour de 9,74 € – attention, ce montant net peut légèrement varier selon les cotisations propres à chaque employeur (mutuelle, prévoyance…).
À Mayotte, le montant est différent : le brut horaire est fixé à 9,56 €. Ce chiffre résulte d’un mécanisme de convergence progressive prévu par le code du travail.
SMIC mensuel pour 35 heures : brut et net
Pour un temps plein classique de 35 heures par semaine (soit 151,67 heures par mois), le calcul donne :
- SMIC brut mensuel : 12,31 € × 151,67 = 1 867,02 €
- SMIC net mensuel estimé : environ 1 477,93 € (soit un net d’environ 79 % du brut)
Ces chiffres représentent le salaire de base minimum légal. Toute prime ou avantage en nature peut s’ajouter, à condition de ne pas être inférieur à ce seuil.
Les deux revalorisations du SMIC en 2026
2026 a connu deux hausses : une au 1ᵉʳ janvier (+1,18 %) et une au 1ᵉʳ juin (+2,41 %). La première a porté le SMIC horaire brut de 11,88 € à 12,02 € ; la seconde l’a fait passer de 12,02 € à 12,31 €. Cette double augmentation est plutôt rare. Elle a été déclenchée automatiquement parce que l’indice des prix à la consommation a franchi le seuil des 2 % entre deux revalorisations légales.
Hausse de 1,18 % au 1er janvier puis de 2,41 % au 1er juin
Concrètement, un salarié au SMIC temps plein a vu son brut mensuel passer de 1 823,02 € (avant janvier) à 1 844,17 €, puis à 1 867,02 €. Soit une augmentation totale de 43,99 € brut par mois sur l’année.
Pourquoi le SMIC augmente-t-il deux fois en 2026 ?
Le code du travail prévoit une revalorisation automatique dès que l’inflation (IPC hors tabac) atteint ou dépasse 2 % par rapport au dernier relèvement. En 2026, l’inflation a été plus forte que prévu, ce qui a déclenché un « rattrapage » au 1ᵉʳ juin. Aucun coup de pouce gouvernemental n’a été ajouté – le gouvernement a choisi de ne pas aller au‑delà du strict minimum légal.
Le mécanisme de revalorisation automatique et le franchissement du seuil d’inflation
Ce système protège le pouvoir d’achat des salariés. Il est indépendant de la volonté politique. Dès que le seuil est franchi, un décret (comme le n°2025‑1228 du 17 décembre 2025, puis l’arrêté du 22 mai 2026) fixe les nouveaux montants. Simple et efficace.
SMIC 2026 dans les territoires d’outre‑mer
Les valeurs que nous venons de voir s’appliquent à la métropole, mais aussi à la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, La Réunion, Saint‑Barthélemy, Saint‑Martin et Saint‑Pierre‑et‑Miquelon. Pas de différence, c’est le même SMIC. Seule Mayotte fait exception avec un taux spécifique.
Montant à Mayotte (9,56 €) et application en Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint‑Barthélemy, Saint‑Martin, Saint‑Pierre‑et‑Miquelon
À Mayotte, le brut horaire est de 9,56 €. Ce rapport au montant métropolitain s’explique par un écart historique progressivement réduit. Le smic net mensuel y est donc logiquement plus bas : environ 1 147 € pour 35 heures.
Calcul du SMIC pour un temps partiel ou des horaires différents
Si vous travaillez moins de 35 h par semaine, le calcul du smic se fait au prorata. Par exemple, pour un contrat de 24 heures hebdomadaires :
- Salaire brut mensuel = (12,31 € × 24 h × 52 semaines) / 12 mois = 1 280,24 €
- Soit un net d’environ 1 013 €.
Proratisation du salaire de base selon les heures hebdomadaires
La formule est simple : (taux horaire × heures par semaine × 52) / 12. On utilise la même méthode pour les contrats à durée déterminée ou les missions d’intérim. Attention : le salaire net ne peut pas être inférieur au smic proratisé, c’est une obligation légale.
Cas particuliers : mineurs, apprentis et primes
Les salariés de moins de 18 ans peuvent bénéficier d’un abattement sur le SMIC : jusqu’à 10 % pour les 16‑17 ans (moins de 6 mois d’expérience) et 20 % pour les moins de 16 ans. Les apprentis, eux, sont rémunérés selon un pourcentage du SMIC variable en fonction de l’âge et de l’année de formation.
Abattement pour les salariés de moins de 18 ans et rémunération des apprentis
Les primes (13ᵉ mois, intéressement, participation) ne comptent pas dans le salaire de base pour vérifier le respect du SMIC. En revanche, les avantages en nature (logement, nourriture) sont intégrés dans le calcul du salaire minimum. Si votre fiche de paie mentionne un brut inférieur à 12,31 € de l’heure, c’est illégal – sauf exceptions prévues par le code du travail.
Impact du SMIC 2026 sur le pouvoir d’achat et la prime d’activité
La hausse nette mensuelle est de 34,82 € (passage d’environ 1 443 € à 1 477,93 €). C’est modeste mais réel. Les salariés au SMIC peuvent aussi prétendre à la prime d’activité, versée par la CAF. Le montant de cette aide dépend des ressources et de la composition familiale. En 2026, le seuil de non‑versement a légèrement augmenté, ce qui maintient l’éligibilité pour la plupart des travailleurs à temps plein.
Hausse nette mensuelle de 34,82 € et éligibilité à la prime d’activité
Pour un couple sans enfant avec un seul SMIC, la prime d’activité peut atteindre 150‑200 € par mois. Cela améliore sensiblement le pouvoir d’achat. N’hésitez pas à simuler vos droits sur le site de la CAF.
Questions fréquentes sur le SMIC horaire 2026
Le SMIC s’applique-t-il à temps partiel ? Comment vérifier son salaire ?
Oui, le SMIC s’applique à tous les salariés, y compris à temps partiel. Il est simplement proratisé (voir plus haut). Pour vérifier votre salaire : multipliez votre taux horaire par vos heures par semaine (ou par mois). Si le résultat est inférieur au SMIC brut horaire (12,31 €), votre employeur est en infraction. Vous pouvez saisir l’inspection du travail.
Autre question courante : les primes comptent-elles dans le SMIC ? Non, elles s’ajoutent au salaire de base. Le SMIC est un seuil, pas un plafond. Enfin, pour les mineurs et apprentis, les abattements sont légaux – mais attention, ils ne peuvent pas descendre en dessous de 90 % ou 80 % du SMIC selon l’âge.